相关问答
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并依据被申请人数提交复印件。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名，性别，年龄，职业，工作单位...
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地...
大家都在问查看更多
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。申请时效为一年
劳动争议仲裁申请人姓名：ｘｘｘ性别：ｘｘ出生日期：ｘｘ年ｘ月ｘｘ日国家：ｘ地址：ｘｘ邮件编辑：ｘｘ电话：ｘｘｘｘｘｘｘｘ工作单位：ｘｘｘｘ邮件编辑：ｘｘ电话：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘ被申请人姓名：ｘｘ住所：ｘｘ邮件编辑：ｘｘ法定代表人：ｘｘ电话：ｘｘ请求事项ＸＸ劳动争议仲裁委员会申请人：年月日附：申请书复印件2份，身份证复印件1份。
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,656人已浏览
295人已浏览
9,779人已浏览
265人已浏览
网友热门关注
