京八条签了字就是正式的了吗-法师兄

希望我的专业知识能提供帮助，请参考采纳，！你这种情况，可以说是现在规避“京八条”比较常用的方式，毕竟“京八条”的条件都特别狠，活动的空间很小。但你这种方式风险确实非常大，不然你也不会发帖咨询，这至少说明你心里也不踏实。简单说吧，最大的风险就在于朋友是否诚信，至于其他，都是防君子不妨小人。但为了防患于未然，几项工作必须要做：第一、拟定一份非常详尽的合同，这是最根本的；第二、你交纳的房款，必须让朋友出收据，写清楚来龙去脉，与合同能够相互印证；第三，最好同时备一份录音录像证据。

答

签了合同一般就是正式员工了。新入职员工签定劳动合同注意事项有：首先，用人单位与劳动者直接签定试用期合同的做法是否合法。第二，试用期薪酬与“...

答

看你们劳动合同的约定期限是多长时间，按照法规规定：劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，...

夫妻二人都自愿离婚，并对子女抚养和财产分割问题已经达成了协议的情况下，就可以去民政局办理离婚手续了。去民政局协议离婚要带的材料有：1、身份证2、户口本3、结婚证4、离婚协议书 1、申请补办户口本本人写出户口丢失原因和申请补办报告，办理遗失申明(登报等)；凭本人报告,遗失声明原件，单位证明或街道居委会证明到户口所在地公安机关申报补办手续。 2、到户籍部门开户籍证明一般是去派出所开户籍证明。

一视同仁，签正式的劳动合同，当地劳动局都有标准模板，可以去领。另外，劳动合同要一式二份，必须给劳动者一份。劳动合同内容需包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

是的，这个已经是劳动合同了。签字盖章以后就是有效的。劳动合同成立的条件：必须在用人单位和劳动者双方平等、自愿公平的条件下签订，并且包括国家规定劳动合同中必须包括的部分，最后还需要双方签字确认。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。