当事人在举证时当事人应当注意哪些问题-法师兄

1、举证方在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明之事实。 2、证据材料为物证的，一般应提供原物。对于不宜直接提取的物证，或者属易损坏、消失、变质、易燃、易爆物品等，可以提供该物证的照片、录像，或对该物证的检查笔录等。 3、证据材料为书证的，应当提供原件。提供原件确有困难的，可以提交复制件、影印件、副本、节录本等。 4、证据材料为检查笔录及鉴定结论的，应当提供原件。 5、证据材料为视听资料的，应当提交未被剪辑、加工过的原始资料。 6、证据材料为证人证言的，若该证言对案件事实的认定起关键作用，则作出该证言的证人为关键证人。关键证人应当到庭作证。对关键证人的证言无异议、或关键证人出庭确有困难且经人民法院许可的，可以直接提交书面证言。

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法庭辩论阶段的主要任务是组织当事人对法庭调查的事实、证据提出自己的看法，陈述自己的意见，便于人民法院查明事实、分清是非。法庭辩论中当事人应注...

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须存在应当救助而不救助的行为。何谓“应当救助”这是界定救助责任的关键。所谓应当救助，须同时符合三个条件———此谓救助义务的一般构成条件:其一...

第一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：（1）当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清；（3）证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；（4）申请日期。第二，应注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。第三，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”的规定，当事人应当向劳动争议发生地的县（市）、市辖区仲裁委员会提出申请。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。第四，要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请法院强制执行。

确定当事人的过错应注意： 1、应强调驾驶人员职业上的注意义务，避免对行人、非驾驶方的苛刻要求； 2、如果双方均未报案，一般应认定驾驶方有条件报案而未报案，使其承担赔偿责任。

(1)提出管辖权异议的主体必须是本案的当事人，通常是被告。但是在特殊情况下，原告也可以提出管辖权异议，如原告发现其误向无管辖权的法院起诉;诉讼开始后被追加的共同原告认为受诉法院无管辖权;受诉法院认为被告提出的管辖异议成立，或者认为自己无管辖权依照职权将案件移送到其他法院，原告对法院的移送裁定有异议等情况下，原告有权提出管辖权异议。 (2)管辖权异议只能对第一审民事案件提出，对第二审案件不得提出管辖权异议。管辖权异议可针对地域管辖，也可针对级别管辖提出。 (3)当事人必须在法定期间内向人民法院提出管辖异议申请书，即在被告收到起诉状副本之日起15日答辩期内提出。在案件未受理或已进入实体审理的时候，都不得提出。但当事人有正当理由逾期提出异议，或是答辩期后法院追加的共同被告提出异议，人民法院应当接受。当事人提交管辖异议申请书是其行使管辖异议权的表现，是其维护自己合法权益的重要诉讼权利。人民法院接受了当事人的管辖异议申请书，经过审查，作出裁定，确定对本案的正确管辖，不仅有利于人民法院及时、正确地行使审判权，公正、合法地解决民事纠纷，而且有利于维护当事人合法权益，保障其充分有效地行使诉讼权利。