公司辞退员工应该赔偿吗？

大家都在问查看更多

• 问公司辞退员工，员工应该怎样赔偿
  

  若用人单位无故辞退辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问辞退公司应该怎么赔偿员工
  

  在劳动法律关系中，退休赔偿分为依法退休和违法退休两种，依法退休符合法律规定。例如，劳动合同期满后，公司决定不与员工签订劳动合同，违法退休违反法律规定。例如，公司退休怀孕、哺乳期的女性员工。合法退休的，公司只需向员工支付经济补偿金，非法退休的，公司必须按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是，根据工人在职场的工作年数，一年支付一个月的工资标准的经济补偿金，工人的工作年数在6个月以上不到1年的情况下，根据一年计算的工作年数不到6个月的情况下，根据半个月计算的月工资标准是劳动关系解除前12个月的平均工资。但月薪标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

• 问公司辞退员工，应该怎样赔偿
  

  1、公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 2、若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,367人已观看

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,475人已观看

• 0'59
  公司辞退员工有赔偿吗

  6,420人已观看

• 0'56
  辞退员工公司怎么赔偿

  1,239人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退员工应该赔偿什么

  160人已浏览

• 
  公司辞退员工，公司应该如何赔偿？

  188人已浏览

• 
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  209人已浏览

• 
  公司辞退员工应该怎么赔偿？

  162人已浏览