公司给员工解除劳动合同应怎么赔偿

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• 问公司给员工解除劳动合同该怎么赔偿？
  

  1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。 2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。 3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。 您不同意解除劳动合同，而公司擅自帮您办理了退工手续，您可要求双倍赔偿金。

• 问员工解除劳动合同公司给赔偿吗？
  

  员工解除合同的企业不一定补偿。企业未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，或者劳动者无过错被企业辞退的，员工解除合同的，企业应当支付经济补偿。

• 问公司给员工解除劳动合同，员工不同意，公司应如何赔偿
  

  自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。

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