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劳动法对于产假的规定有: 1、女职工生育享受不少于九十天的产假; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能解除劳动合同; 3、对怀孕7...
《劳动法》第四章第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。 新劳动法婚假规定...
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没有新劳动法规定的产假,新劳动法其实就是现在劳动合同法,不过里面没有规定,关于产假的规定在下面的法律中。 国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一,一般是0——30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定。
根据《计划生育条例》的规定:1。根据法定结婚年龄结婚的,可以享受3天的婚假。如果男女结婚时不在一个地方工作,他们可以根据距离给予另一个距离假。3、在探亲假期结婚的,不给予另一个假期。
对于新劳动法:病假工资如下: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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