南京市社保问题承担的规定-法师兄

关于南京市社保问题承担的责任划分，对于你的情况，我觉得离职并不等于没有劳动关系了。你得与单位解除劳动合同，劳动关系解除了你得拿到回工回执（由单位出面办理社保出具），然后凭回工回执，到社保服务中心窗口办理失业，然后自己投保或再高就都可以。社保停缴有等待期，规定等待期三个月，三个月后就不可补缴了，只能续缴。

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关于南京社保问题接续需要将养老保险转移南京的，由供转出地（南京）社会保险经办机构开具全国统一的基本养老保险参保缴费凭证，个人凭本人身份证原件...

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事业单位缴纳的是机关事业养老保险，社保是职工基本养老保险，根本不是一个险种。机关事业养老保险，是从工资卡中代扣，根本不需要缴纳。你所说的社...

1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 2.申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。 3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

根据规定南京社保问题调整标准如下:月平均工资低于我市上年度在岗职工平均工资60%的，按上年度在岗职工平均工资的60%确定缴费基数；超过我市上年度在岗职工平均工资300%的，2017年南京社保问题基数调整通知按我市上年度在岗职工平均工资的300%确定社会保险缴纳基数，超过部分不计入缴费工资基数。

社保包括五险一金，五险属于法定必须缴纳的，一般有单位统一办理，个人也可参保自行办理。保险的缴纳均应按属地管理的原则办理，具体可以咨询当地的社保机关。单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。不予办理者，劳动者可到劳动局投诉。