在医院住院期间怎么补开赔偿金-法师兄

、第一时间复制客观病史资料并封存主、客观病历，收集以下证据：诊疗经过 (包括门、急诊、住院病历，各种检验报告单，医药费清单，注射单，外配处方等)、护理证明、误工及收入证明、交通费单据、住宿费单据抚养/赡养/扶养证明、伤残用具证明、身份及亲属关系证明等。再审查医方是否存在：违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；伪造、篡改或者销毁病历资料等情形。三、赔偿项目：1残疾赔偿金：以重庆市居民年平均生活费×30年×伤残赔偿指数，2医疗费3后续治疗费、康复费4残疾辅助器具费5误工费6护理费7住院伙食补助费8营养费9交通住宿费10被抚养人生活费11精神损害抚慰金等。四、处理途径：1双方协商2行政处理：卫生局调解，进行医疗事故鉴定（医方所在地的区或县医学会进行医疗事故初次鉴定或省直辖市医学会进行医疗事故再次鉴定）3诉讼：以人身损害或医疗事故损害立案，递交诉状、病历资料、司法鉴定申请等证据。

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可协商解决，也可直接通过法律程序主张权利。如存在治疗过错，可主张赔偿。要看详细病历，诊疗活动非常专业，需要对整个诊疗过程分析，不是简单描述就...

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通常，错误的劳动费包括工资部分，由全体负责人负责赔偿。如果任何一方不赔偿错误的劳动费（包括）工资，可以诉讼巴士运输责任，全体负责人意外伤害和...

住院期间可以开责任认定书，交通事故中人员受伤住院，交警出具道路交通事故责任认定书，通常需要医生开病人的病历证明，作为道路交通事故基本情况。

1、依据《上海市劳动合同条例》的规定，公司在你的医疗期满后，解除双方的劳动合同，应给予不低于本人6个月工资的医疗补助费。 2、依据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，公司需要支付你的经济补偿金，具体是满一年支付一个月的，可以参照劳动合同法的计算标准来计算。

1.如果你们转院可以提供合理的证据，是可以主张医疗费的； 2.如果你丈夫的伤情比较严重，建议做一个伤残鉴定，如果够的上伤残等级的话，你们还可以主张一次性伤残补助、康复护理费、后续治疗费、营养费等，这些都可以通过鉴定有明确的依据； 3.误工费一般是据实结算的，你们可以主张护理费、交通费、伙食补助费等费用； 4.交通事故损害赔偿专业性很强，为了更好的维权建议你们就近聘请律师维权。迟延，请谅解！