相关问答
根据有关法律规定,自2018年以来,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁。这意味着2018年...
2013年法定的退休年龄规定还是一直沿用是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关...
大家都在问查看更多
十年工龄休假十天。员工连续工作一年以上的,享受带薪年假,年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产和工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工年假。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。 法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
退休工龄工资标准(一)工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特殊津贴等。1、基本工资:15年以下2000元,15年2300元,20年2500元,25年2800元,30年3000元,40年3500元。2、工龄工资(含工龄):每年30元,随工龄增加。工龄工资的实施不仅是对老工人的照顾,也是对终身工作的鼓励,有利于工人队伍的建设和稳定。3、工作工资:补贴按照实际劳动报酬原则;主要是鼓励工人多工作,尤其是年轻工人精力充沛,多工作多生产,获得应有的报酬,既是心理安慰,也是鼓励。4、绩效工资:月份和年度奖金(取代职称工资)。这部分奖金只能占工资的10%左右。每个人都推荐竞比实绩,每年奖金,不终身制。每一位工人都积极努力,年年有希望。主要是激励工作取得成效,高质量,不仅要激励更多的工作,还要激励劳动人民。5、特殊津贴:全体工人公认的特殊优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,如国务院津贴、县/市政府津贴、终身制。(2)工人养老金标准1、10年养老金1000元;2、20年养老金2000元;3、30年养老金3000元;4、40年养老金4000元。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
299人已浏览
1,032人已浏览
1,328人已浏览
895人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询