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企业改制也指企业所有制的改变。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制,但广义上也包括其他性质企业的改制,比如集体企业的改制、股份合作制企...
改制出资时,是否办理了相应的工商登记手续?如果没有,则根据改制时的相关协议,看另外一方是否认可;如果不同意,则大家协商解决。企业改制注册资金...
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《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄):1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
如今,资本市场越来越活跃,风险投资、风险投资等各种资本投资的热情空前高涨,这也使得更多的企业在生存过程中的资本构成和管理模式随时可能因重组而发生重大变化。那么,企业重组的方式有哪些呢?企业重组方式:(1)整体重组是指以企业全部资产为基础,通过资产重组,整体重组为符合现代企业制度要求的规范企业。目前,大多数企业采用整体重组的方式,特别适合中小企业重组原企业的经营业绩,其品牌名称、商誉、商标等无形资产得以继承,企业原有结构得以完全保存,有利于企业的稳定,新股东的加入和机制的转变,增强企业的活力,促进企业的发展。部分改制部分改制是指企业通过吸收其他股东的投资或转让部分股权,对部分资产进行重组,设立新的企业,原企业继续保留。部分改制更适合大企业改制,尤其是设立股份有限公司时。严格来说,部分改制登记不是变更登记,而是设立登记。总而言之,整体改制和部分改制是相对的,企业可以根据自身情况和改制目的选择改制方式,达到最佳效果。
改制企业与职工解除劳动合同关系。按工作年限,每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿,如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的,则按企业月平均工资支付补偿金;如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的,按企业月平均工资的3倍标准计发(企业经营管理人员也应按照上述办法执行)。改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全部在岗职工月平均工资。
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