人在厂里出了事故怎么办-法师兄

是工伤事故还是其他人身损害的事故？不同的案件赔偿标准不同。如果是工伤，需要进行工伤认定程序，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级！如果是其他人身损害，待病情稳定后前往司法鉴定中心进行鉴定！关于具体的赔偿金额，不仅跟残疾等级相关，还跟伤者年龄、工资、医疗情况等各项因素相关，最好是带着相关材料当面详询，才能作出准确的判断！

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发生交通事故后，及时报警，由交警根据案发现场情况，综合考虑，做出道路交通事故责任认定书。根据道路交通事故责任认定书划分的责任要求对方赔偿！同...

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按照你的描述，你父亲应属于工伤，厂里或者社保基金（如果交了工伤保险的话）应该承担医疗费，还应享受其他工伤待遇；但是这里面也有一个侵权关系，即...

按正常办理。雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。当然以上的赔偿项目还由案件的实际情况决定，比如：误工费由受伤者的个人工资收入、住院天数及受伤者所在单位是否扣发工资等决定；护理费由护理人员的工资收入及所在单位是否扣发工资等决定；住院伙食补助费及营养费由住院的天数及省内省外住院等决定；伤残赔偿金由所受伤是否构成伤残及几级伤残等因素决定。当然雇主赔偿后可以向肇事方追偿。

员工在工厂里出事，工厂承担的赔偿责任如下：1、在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿；2、如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任；3、如果单位是参加了工伤保险的，有些医疗项目是由社保支付，如果没有参加工伤保险就全部由单位负责。

可以向人力资源和社会保障局申请认定为工伤，并要求用人单位支付工伤待遇。在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，可以认定为因工负伤。用人单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同承担；用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，由用人单位自行承担。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。