相关法规
相关问答
1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,破产清算...
公司没钱拖欠工资的,劳动者应先与用人单位协商,协商不成的,可以向劳动行政部门投诉举报,也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。...
大家都在问查看更多
如果公司无法支付工资,可以申请劳动仲裁或破产清算。员工的工资和社会保障是第一赔偿对象。根据《破产法》的有关规定,企业破产清偿后,第一顺序为职工工资、工伤医疗补贴、职工社会保障医疗保险拖欠和国家规定的补偿。第二顺序是一般保险和税收。第三顺序是普通债权。同一顺序不足以清偿的,按比例清偿。
不给发工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条和第三十条规定可以向当地劳动部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。 第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
应当申请劳动仲裁,或者进行破产清算,员工的工资和社保应是第一赔偿对象。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。公司的破产将在法院受理,员工的债务是第一顺序的赔偿对象,可与其他工友直接到法院申请参与诉讼,索取公司拖欠的工资。如果公司不到法院申请破产,依据《破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人(被拖欠工资或其他费用的员工都是)可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
155人已浏览
706人已浏览
319人已浏览
402人已浏览
网友热门关注