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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手...
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员工离职公司不发工资,起诉一般是在双方协商不成的基础上完成,所以遇到公司不发工资的时候应该要先协商解决。《劳动合同法》第30条第2项规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。
可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1、如果你为雇主工作,有两种方法可以要求支付工资:1、工人可以向当地劳动局劳动监察投诉;2、你可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,并要求支付工资。(1)未签订劳动合同,可要求支付未签订劳动合同的两倍工资。(2)拖欠工资解除劳动关系的,也可以要求支付经济补偿金。二、给个人工作,不是劳动关系,可以直接向法院起诉个人上司,要求支付劳动报酬。
员工离职后,公司不支付工资,可以找到以下部门:劳动行政部门、基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会、乡镇、街道组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。
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