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根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资＝基础退休工资 个人账户退休工资个人账户退休工资＝个人账户存储金额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时人口平均寿命确定。计发月数略等于（人口平均寿命－退休年龄））Ｘ12、目前50岁为195岁，55岁为170岁，60岁为139岁，不再统一为120岁 我指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1％＝去年全省在职工月平均工资（1） 我的平均支付指数）÷2×缴费年限×1％公式中：我指数化月平均工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×我的平均支付指数
1、基础养老金月标准以当地上年度工作人员月平均工资和本人指数化月平均工资平均为基础，每年支付1％。计算公式如下： 基础养老金＝（参加者退休时，当地上年度职工月平均工资，本人指数化月平均工资）÷2×缴纳年数×1％ 2、个人账户养老金月月基准是个人账户的储蓄额除以发行月数。计算公式如下： 个人账户养老金＝投保人退休时个人账户累计存款额÷计发月数。 3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均支付工资为基础，统一会计结合前的支付年数每年支付1、2％。计算公式如下： 过渡性养老金＝本人指数化月平均支付工资×统计结合前的支付年数×1、2％ 4、过渡性调节金以当地现行标准为基础，2006年至2014年退休按一定比例发行。2015年以后退休的，不再支付过渡性调整金。 以上各项之和为每月领取额。
1、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。 3、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
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