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确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬能够向劳动监察大队投诉。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次罗列如下: 1、两方签订的劳动合同; 2、薪...
依据你对事情的简单介绍,依据我国《民事诉讼法》1、公告方式送达指在对方下落不明或者用其他方式不能送达的时,法院会通过公告的送达方式。 2、离...
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劳动者辞工到时,用人单位不支付其薪水的,劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付薪水,有两个途径能够要求支付薪水: 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、能够到当地劳动局申请仲裁,要求支付薪水。如果未签订劳动合同,还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系,还能够要求支付经济赔偿金。优点:除了薪水外,还能够主张经济赔偿、两倍薪水等,并且通常都能够最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,流程稍多,需要专业人士指导。
如果当时经过法定程序缺席判决的,现在想翻有点难,但如果法院一直没找过你们家,说明对方没有及时申请执行,即使是合法有效的判决也已过了申请执行的期限,判决义务流为自然债务,国家不再强制执行了,履行与否全看你家自愿了。如果法院是刚开始找你家执行的,你家应当去法院查一下对方有没有在法定期限内申请执行。
1、法院将判决书邮寄至她的联系地址,交给与她同住的人或公告送达判决书,公告时间为60天。取得判决后,申请强制执行程序。即使不能联系对方,也不会影响法院的执行。2、法院受理强制执行时,依法查询贷款人名下的房地产、车辆、证券和存款。3、如果贷款人名下没有可执行的财产,拒绝履行法院的有效判决,将在个人信用报告中记录逾期还款等负面信息,限制高消费和出入境,甚至可能被司法拘留。4、有能力拒绝执行的,涉嫌拒绝执行判决、裁定罪。《民事诉讼法》第八十六条被送达人或者其同住成年家属拒绝接受诉讼文件的,被送达人可以邀请有关基层组织或者单位的代表到场,说明情况,并在送达回证上注明拒绝的原因和日期,由送达人或者见证人签字或者盖章,并将诉讼文件留在被送达人的住所;
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