间接故意伤害的工伤认定-法师兄

根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。根据你的情况应该算工伤，不得要求辞退。可以先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

答

故意的内容不一样，一个是认识因素，一个是意志因素。 1、认识因素，间接故意杀人在于明知可能导致死亡，而故意伤害致死则不是，行为人只明知其行为...

答

故意伤害罪在主观方面表现为故意。即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果，而希望或放任这种结果的发生。那么，故意伤害有间接故意吗?...

认定故意伤害罪在实践中应当注意以下几个问题：1．分清与杀人罪的界限。两罪的主要区别在于是否以非法剥夺他人生命为故意，如果行为人没有这种非法剥夺他人生命的故意，而只有伤害他人身体健康的故意，即使行为导致了他人的死亡，也只能定故意伤害罪；如果行为人有非法剥夺他人生命的故意，即使其行为没有造成他人死亡的结果，也构成杀人罪（未遂）。2．分清故意伤害罪与的界限。过失重伤罪在主观上是过失的，而且法律要求必须造成他人重伤的结果才能构成犯罪，而故意伤害罪在主观上是故意的，即使致人轻伤，也构成故意伤害罪。3．故意伤害他人身体的，不一定都认定为故意伤害罪。规定的其他犯罪中也有故意伤害他人身体的情况，如刑法关于强奸妇女致人重伤或者死亡的规定和致人重伤、死亡的规定等，这些都属于刑法的特殊规定。根据特别规定优于一般规定的原则，刑法有特别规定的，一律适用特别规定。

1、在心理状态上不同。直接故意：指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望这种结果发生，积极追求危害结果的发生。间接故意：明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生，没积极追求危害结果的发生。 2、在认识因素，二者对危害结果发生认识程度有所不同。直接故意：行为人认识到危害结果发生的可能性或者必然性。间接故意：，行为人认识到危害结果发生的可能性。

①故意伤害罪在主观方面：表现为故意，包括直接故意和间接故意，即行为人对自己的伤害行为以及行为会造成的伤害结果具有认识，并希望或者放任这种伤害结果的发生的心理态度。②关于故意的具体内容是抽象的笼统的故意伤害他人还是具体划分为致他人轻伤的故意。