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工伤保险,是由用人单位为职工缴纳,根据国家规定,满16周岁就可以和单位签订劳动合同,成为单位的职工,也就是说,凡是用人单位的职工,就可以参加...
已满十六周岁未满十八周岁的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,用人单位应当为其缴纳工伤保险费用。根据《民法典》...
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只要是年满16周岁的人员都可以投工伤保险是劳动者在规定的工作中,因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡,劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。只要是年满16周岁的人员,到企业务工,就可以投保工伤保险了。它不仅是一个补偿性的保险,更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。工伤保险不仅对被保险人医疗期间的医疗费用、工资、死亡丧葬费、直系亲属生活待遇等有包装,同时对住院期间的医疗费用实行免费,还提供护理费用、转业培训等保障。根据社会保险法规定,工伤保险的缴费义务人是用人单位,应当按照社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。职工应当参加工伤保险,但不缴纳工伤保险费。按照《工伤保险条例》的规定,我国工伤保险的适用范围有三类:一是各类企业。指在我国境内注册的各种形式的企业,按照所有制形式划分,有国有企业、集体所有制企业、私营企业、外资企业等。二是有雇工的个体工商户。指雇用学徒或帮工的个体工商户。三是事业单位、社会团体和民办非企业单位。《工伤保险条例》实施后,此类单位参加工伤保险的实施办法已由国务院有关部门共同制定,并经国务院批准后实施。除依照公务员制度管理的事业单位外,其他事业单位都要参加工伤保险。1、工伤保险没有年龄限制政策依据:《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第375号)第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。既然是“本单位全部职工或雇工”当然包括退休人员。如果参加了工伤保险,发生工伤事故就可以依照相关的工伤保险的规定享受工伤保险待遇
保险公司说的应该是老板投保的商业险,这不能替代工伤保险责任,商业险的伤残是不容易达到的。根据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失属于10级伤残。你弟弟应该在受伤之日起30天至1年内向劳动与社会保障部门申请工伤认定,然后再申请劳动能力鉴定。
未满18周岁,但已经年满十六周岁,就可以买社保。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。劳动法规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 因此只要从事的不是以上工作就可以与之签订劳动合同并为之缴纳社保。
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