北京市男方生育津贴标准是多少

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• 问男方怎么领取北京生育津贴
  

  （1）法律规定，生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险的，可以享受生育津贴。 （2）根据《北京市生育保险条例》的规定，如果女方未参加生育保险，男方参险，则只可以享受晚育津贴。这时，到男方单位人力资源部填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表(生表一)》，同样双方签字、双方单位盖章后返还男方人力资源部，男方申报领取。 （3）生育津贴=本人生育当月的缴费工资基数/30天*产假天数。

• 问北京生育津贴能领多少钱
  

  生育津贴能领多少钱 生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 用人单位月人均缴费基数 指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。 其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的(北京2016年月平均工资为7706元)，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。 北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。 特别提醒：女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。 举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30，再乘以128，则她在产假期间共可得津贴21760元。生育津贴按什么标准发 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放，也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。 特别提醒：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。 举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。夫妻双方只有一方参加生育保险怎么办 如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受; 如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。 特别提醒：夫妻双方均参加生育保险的，生育津贴只能在女方所在单位申领。

• 问北京市生育津贴怎么算
  

  根据《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发[2011]334号）文件，三、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

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