仲裁工资证明用哪家？

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• 问拖欠工资，劳动仲裁无法证明
  

  公司拖欠工资一般是不用员工证明，只要双方之间存在劳动关系，发放工资是单位的义务，是否发放要由公司证明。公司无法证明发放，即可以确认未发放。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：

• 问拖欠工资劳动仲裁无法证明
  

  公司拖欠工资一般是不用员工证明，只要双方之间存在劳动关系，发放工资是单位的义务，是否发放要由公司证明。公司无法证明发放，即可以确认未发放。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：

• 问仲裁仲裁证明由谁举证
  

  在许多劳动工资纠纷中，双方经常争论单位是否支付了举证责任。但是，根据中国的相关司法解释，是否支付工资的举证责任应由用人单位承担。中国《工资支付暂行规定》规定，用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付工资的金额、时间、姓名和签名，并保存两年以上以备日后参考。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。也就是说，用人单位应当保留至少两年向劳动者支付工资的信息。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，有证据证明当事人无正当理由拒绝提供证据的，对方声称证据的内容不利于证据持有人的，可以推定成立。因此，劳动争议是否支付（加班）工资应由用人承担举证责任。

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