男女平等是法律规范吗-法师兄

男女平等是法律规范。民法典中主张的原则还有以下内容：（1）自愿原则：民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则；（2）公平原则：所谓公平就是以利益的均衡作为价值判断标准以调整民事主体之间的经济利益关系；（3）诚信原则：诚实守信是市场活动的基本准则，是保障交易秩序的重要法律原则。2、民法基本原则的特征：它是贯穿于整个民事立法和司法活动，能够体现民法的本质和特征，对各项民事制度的规定和实施都有指导的作用。

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继承权男女平等。我国法律明确规定在继承时，男女的地位是一样的。但在继承遗产时，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照...

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男女平等，是确保男女有独立的人格权，使男女能在社会政治、经济和家庭生活中平等地行使法律赋予的权利和履行义务。《中华人民共和国宪法》第四十八条...

男女继承权平等。《民法典》第一千一百二十六条规定，男女继承权平等。据此规定，在我国继承的法律关系中，十分注重保护女性继承人的继承权，在继承权的行使、继承的份额等方面没有法律规定的不分或者少分财产的情形，作为同一顺序的继承人继承遗产的份额，一般应当均等，而不应因为性别不同而有差别。继承权男女平等，不仅是指夫妻关系存续期间、同胞兄弟姐妹一起生活期间男女平等，而是有着更为广泛的内容。所有的继承人不分男女，一律平等地处于其应在的继承顺序之中。

1、中国几千年古代社会男尊女卑的观念根深蒂固，加之经济发展不平衡，尽管国家从法律和社会生活各方面提倡男女平等，并为此采取了相应的措施，但实际生活中还存在着某些妨碍妇女行使平等权利的消极因素，男女平等并没有真正实现，性别歧视仍然存在于社会生活和婚姻家庭生活的各个方面。因此，必须在强调男女平等的同时，对妇女的合法权益进行特殊保护。2、我国法律赋予广大妇女与男子同等的权利。但由于妇女在生理上具有特殊性，存在一些实际困难，在某些方面必须给他们以特殊保护。总之，保护妇女的合法权益不仅是实现男女平等的需要，也是现实生活的客观要求。

要包括以下几个方面： (1)男女同工同酬。《宪法》规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 (2)男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。根据《女职工劳动保护规定》：凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 (3)禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。《妇女权益保障法》规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。根据和：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 (4)根据《女职工禁忌劳动范围的规定》：禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业，《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业，建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。 (5)对妇女生理机能变化过程中保护，一般是指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》对这些问题作了规定。 (6)对女职工劳动保护设施的规定。根据《女职工劳动保护规定》：女职工比较多的单位，应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。