是合同还是个人签了合同就可以吗

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• 问签了合同就是加班吗
  

  那要看你的合同上写的是什么工作制了。工作时间有全日制工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制，公司针对本公司特殊岗位工作人员如消防值班等一般采取综合计算工时工作制。但综合计算工时工作制必须经劳动部门批准，你可以问问你是不是综合计算工时工作制，如果不是，那就是加班。在法定节假日加班要付3倍工资。

• 问合同是签了就生效吗
  

  大部分合同是签字即成立生效。但是附条件的合同条件成就才生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的合同办理批准、登记手续的才生效。 《民法典》第一百五十八条【附条件的民事法律行为】民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

• 问分公司是否与个人签了人事合同就可以发工资
  

  总部签人事合同分公司发工资的前提是分公司有一定的财产管理权，可以用管理的财产清偿债务。如果分公司没有独立的营业执照，不能独立从事生产经营活动，也没有财产管理权，原则上应该由总公司承担责任，发放公司员工的工资，承接劳动纠纷。《公司法》第十四条分公司与子公司公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

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