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女职工在怀孕期间是不能被公司辞退的,公司辞退你的话,应该按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。...
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如果公司辞退在怀孕期间的员工,除过失性辞退外,属于违法辞退,公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工进行支付。
怀孕期间辞退属违法,你可以要求支付经济赔偿金,即可要求6个月本人工资补偿。另外,视你实际情况还可以主张以下权益: 1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿, 2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 3、单位辞退你,还可以要求赔偿你们失业金损失,即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资,按照日工资标准的300%支付等等尽快申请劳动仲裁
解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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