违法终止劳动合同的赔偿

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• 问劳动合同法劳动合同终止赔偿金
  

  合同期满终止，经济补偿计算：固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；若用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同均终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

• 问终止劳动合同赔偿
  

  终止劳动合同需要赔偿。但劳动者提出终止劳动合同，用人单位提出维持或者改善原劳动条件后，劳动者仍然拒绝与用人单位续订劳动合同的，用人单位不需要赔偿。

• 问劳动合同终止赔偿
  

  你可以得到的赔偿：1、自2008年2月1日起未与你签署劳动合同的双倍工资差额，计算至2008年12月31日，共计11个月工资。2、单位终止事实劳动关系应提前1个月通知你，否则要支付你1个月工资作为代通金。3、按照你在本单位的工作年限计算的经济补偿金，共计约3个月工资。以上共计约15个月工资。当然，你也可以选择要求单位与你签署无固定期限劳动合同。

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