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企业不交社会保险的行政责任 根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对...
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公司不给员工交社保的处理办法: 1、要求补交存在劳动关系期间的社保。 2、如果劳动者提出解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金。 3、如果未签劳动合同,还应支付最多11月的双倍工资。
企业不交社会保险的行政责任 根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定,缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
企业社会责任应如何承担: 1、企业应在其所能影响的范围内支持并尊重对国际社会做出的维护人权的宣言。 2、不袒护侵犯人权的行为、劳动。 3、有效保证组建工会的自由与团体交涉的权利。 4、消除任何形式的强制劳动。 5、切实有效地废除童工。 6、杜绝在用工与职业方面的差别歧视。 7、企业应对环保问题未雨绸缪。 8、主动承担环境保护责任。 9、推进环保技术的开发与普及。
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