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刑事案件法院调解仅针对部分轻微刑事案件,典型的是民事纠纷引发的部分案件。刑事案件法院如何调解?第一个要求是加害人承认犯罪。(2)由被害人描述犯罪行为给其身体、生活、工作、学习等方面产生的影响。(3)与犯罪行为结果有关的人描述自己的感受。(4)调解员在充分讨论犯罪行为及其后果后,可以询问被害人希望从和解中获得的补偿或赔偿项目,从而帮助确定被害人应履行的义务。(5)所有与会者都可以就加害人如何补偿和解决犯罪事件发表意见。(6)在最后一步,调解员在听取了所有与会者的意见后,主持和解参与者达成和解协议,并督促与会者签署和解协议。人民法院或者司法行政部门派出的监督员,应当对整个和解过程和各方达成的和解协议进行监督,发现违法行为应当及时指出,并建议纠正。法律规定:《刑事诉讼法》第二百八十八条 在下列公诉案件中,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过赔偿损失、道歉等方式获得被害人谅解。被害人自愿和解的,双方可以和解:(一)因民间纠纷引起的,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可以判处三年以下有期徒刑的;(二)除渎职犯罪外,可以判处七年以下有期徒刑的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人五年内故意犯罪的,不适用本章规定的程序。第二百八十九条 双方和解的,公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见,审查和解的自愿性和合法性,主持和解协议的制作。第二百九十条 对达成和解协议的案件,公安机关可向人民检察院提出从宽处理建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对犯罪情节轻微,无需判处刑罚的,可作出不起诉的决定。人民法院可以依法从宽处罚被告人。
根据你的描述作如下解答: 1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的,一般你需要提前一个月通知公司离职申请,但是由于公司拖欠工资,你可以直接解除与公司的合同,并获得补偿 2、去劳动仲裁前,你首先需要提供你在这家公司工作的证明,如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等 3、如果去劳动仲裁,你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等
一般来说,拖欠工资最快的解决办法还是协商处理,在协商不成的情况下,可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,或者向法院起诉
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