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按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
交通意外导使人员伤亡,肯定是要赔偿的,至于要赔多少,与交警部门出具的意外认定书中区分的要承受的职责比例(例外:机敏车一方无责也可能会承受10%以内的赔偿职责),以及受损情况综合判断,最后可能会赔偿以下15个法定赔偿事项:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补贴费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。能够和解是对两方都有利的事,不必要在去走漫长的诉讼流程。现在你们已经商量过了,两方应当按商量的内容履行,如果有协议,一方后悔或者不履行协议,那么拿着和解协议能够直接诉讼另一方,要求另一方履行和解协议。因为你所述信息很少,我不能给你作出个确定性的结论,但是如果你的情况需要以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》限定认定工伤的有七种法定情形: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间,由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的; (6)在上下班路中,受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的; (7)法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处置流程为:工伤认定工伤判定工伤赔偿。
不同情况的时间长短也不同,一般是在15天以内。
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