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私家车公用行为是职务行为。员工因职务行为给他人造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。如果私家车共用有过错，如员工无证驾驶、醉酒驾驶等。，造成乘客或三人损失，用人单位承担赔偿责任后，可以向员工追偿。 如在私车公用期间发生事故，造成员工负伤、残疾或死亡，均属因工负伤、残疾或死亡，并应享受因工负伤、残疾或死亡的待遇。
一般情况下，公车私用出车祸应当由单位负责赔偿。因为单位工作人员公车私用行为的外在表现形式仍属于履行职务，所以依据相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。根据2021年1月1日生效的《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
原则上，学生在学习驾驶过程中造成交通事故的，由教练承担责任。教练在履行职责时造成损害的，驾校应当承担相应的责任。同时，法律还规定，学生故意或者有重大过失的；或者教练故意或者有重大过失的，应当与驾校一起承担连带责任。《道路交通安全法实施条例》第二十条规定，学生在学习驾驶过程中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练承担责任。
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