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首先要看是否超过诉讼时效,如果未过诉讼时效,可以先行起诉,然后申请执行。主要是要避免超过诉讼时效丧失胜诉权。胜诉以后再考虑执行的问题。但如果...
如果对方欠款到期不还的,债权人可以先与债务人协商还款,如果债务人拒绝还款的责任,债权人可以到法院进行起诉要求对方还钱。对于定期还款的民间借贷...
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劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。第十五条还规定,用人单位不得克扣劳动者工资。并在列举的企业可以代扣的情形中没有员工借款这一事项。由此可见,相关法律、法规和规章的立法本意,就是为了保护劳动者享有劳动报酬的权利,特别是《劳动法》规定的工资要支付给劳动者本人,其目的就是为了保障劳动者对自己的工资拥有自主使用的权利。
首先在一张纸的正中间写上“借条”两个字或者“借款合同”四个字。 写明借款人和出借人的姓名和身份证号码 借款人:身份证号码: 贷款人:身份证号码: 借款事由 可以简明扼要写清楚借款的用途 借款金额 写清楚借款金额的大写和小写,以及币种。特别注意:核实大小写相一致,如果大小写数额不一致,司法实践中会以大写金额为准。 5 借款期限 要写明借款的起止日期,以及逾期不还的解决途径。如果不能确定要求借款人什么时候归还,建议出借人不写归还日期,这样时效上可以保证20年,而不会由于一时忘记导致时效超过不能收回。懂得法律的人都知道,写上归还日期与不写归还日期差别不大。 借款利息 如果要求给利息,一定要写明。
劳动者的试用期已超过一个月,用人单位未缴纳社会保险费的,根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:劳动者未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以得到半个月工资的补偿。
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