劳动合同到期情况说明是怎样的？可以续签吗？-法师兄

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

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劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳...

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劳动合同未按期签订情况说明需要按照用人单位实际的情况进行介绍即可，介绍中需要说明不是故意违反规定的。...

（一）如果单位不续签需要进行经济补偿（二）如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，如果雇员仍未续签，他们就不进行经济补偿。 2。如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租的，单位还应当给予经济补偿。三.值得注意的是这里的工作条件很广泛，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。二、劳动合同到期不续签的情况分析：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，劳动者的经济补偿，劳动报酬1年1个月，《劳动合同法》规定有14条规定的劳动者，必须续订无固定期限劳动合同，如果雇主拒绝更新法律，则应向工人支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，如果雇员仍未续签，他们就不进行经济补偿。2。如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租的，单位还应当给予经济补偿。值得注意的是这里的工作条件很广泛，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。

签订劳动合同情况说明可以参考以下内容：一、《劳动合同书》和《工作单位和工作岗位情况》每人2份，请各单位组织（人事）部门，根据《签订劳动合同领导人员名单》，自行印制并送至相关领导处。《劳动合同书》需用A3纸直接双面打印并按照页码顺序中缝装订成册。二、在《劳动合同书》签字前，请各位领导认真阅读合同所列条款。三、《劳动合同书》签订时的具体说明：（一）《劳动合同书》的首页，须在乙方处填写本人姓名（须与身份证的姓名保持一致）。编号不须填写。（二）《劳动合同书》中所有签订日期应与任职文件日期一致。（三）《劳动合同书》的第3页，须由乙方本人填写姓名、性别、身份证号码、家庭住址、邮政编码、联系电话、户口所在地等情况（凡与个人身份证相关内容相同的，应与身份证记录保持一致）。（四）公司提出统一签订无固定期限劳动合同，如同意，请在《劳动合同书》的第3页、第一条中选择无固定期限（请在方块中打√）。如提出签订有固定期限劳动合同，请就签订有固定期限劳动合同的期限单独另纸进行书面说明，在《劳动合同书》内暂不要填写。（五）《劳动合同书》第14页，甲乙双方约定合同增加的内容，公司没有需增加的协商内容。如同意此意见，请在空白行中填写“无协商约定内容”字样；如不同意此意见，请将需要进行“协商约定内容”另纸书面单独提出，在《劳动合同书》暂不填写。（六）《工作单位与工作岗位情况》中签订日期应与任职文件日期一致，乙方担任职位应与《签订劳动合同领导人员名单》中“职位”栏内容完全一致，请在乙方处填写本人姓名。四、对签订《劳动合同书》过程中还有不明确之处，请各位领导通过本单位为人事部或人力资源部与总部人力资源部干部处进行联系。

有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。