我国法律对确定专利申请权的归属是如何规定的

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• 问如何确定专利权的归属？
  

  专利权的确定根据不同的情形，按照下列方式办理： 1、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。 2、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。 3、非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。 4、两个以上单位或者个人合作完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于共同完成的单位或者个人;申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。 5、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成的单位或者个人;申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。 6、两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人。

• 问专利申请权归属怎么确定的？
  

  专利申请权的归属主要是看该发明创造是职务发明还是非职务发明，来确定申请权及专利权归单位还是归个人。在本职工作以内或完成上级指定的任务所完成的发明创造，应以单位的名义申请专利。 　　某汽车修理工的本职工作是维修汽车而不是制造、生产汽车零部件，但他在业余时间通过专研，改进了一种汽车零部件，该专利申请权及专利权应属于他个人；如果是上级做为一项技改任务组织对某一汽车零部件进行攻关并取得了成果，则专利申请权及专利权归属于单位，但这里的发明人、设计人应是拿出突破性方案、做出重要贡献的人。

• 问怎么确定专利申请权的归属
  

  1、职务发明创造的专利申请权属于该单位。 所谓的职务发明是指在执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。 这里“物质技术条件”主要指的是单位的资金、设备、零部件、原材料及不对外公开的技术资料等。 如果员工已经退休或者工作调动了，在其工作变动后1年内作出的，只要与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，专利申请权还归原单位。 当然，也有例外的情况，就是发明创造是利用本单位的物质技术条件完成的，但是单位与发明人订有合同，专利申请权的归属应当根据其约定来决定。 2、非职务发明创造的专利申请权属于该发明人或设计人。 《专利法》明确规定：对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制。 3、两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人。

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