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1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或...
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤...
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初步判断你的情况属于工伤,应申请工伤认定,如果构成伤残,待伤残等你确定后依据法律规定由单位和基金(投保)或者单位自己承担(未投保)相关工伤赔偿费用,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、陪护费、交通费、住院伙食补助费等费用。 另外,工伤对于单位而言属无过错责任,无论有无过错,都应当依法申请工伤认定并赔偿相关费用。如果单位认为工伤发生属于第三人侵权,可以考虑追偿,但不属于你和侵权人之间的法律关系。
1.首先要到社会保险行政部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿; 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,如果单位在职工受伤之日起30天内不申请工伤认定,职工家属就必须在受伤之日起一年内申请; 3.如被认定为因工死亡,可以按照《工伤保险条例》的相关规定,获得工亡赔偿; 4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工家属可以到直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!
工伤老板一般不需要赔偿,因为工伤是由工伤保险基金依法支付的。但如果老板不为员工购买工伤保险,工伤保险基金支付后,可以向老板追偿。
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