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发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇,医疗费用由社保支付。护理费用,住院伙食费等由单位支付,另外单位还要照常发放工...
根据鉴定结果按照工伤保险条例要求赔偿。如果用人单位没有购买社保,费用由用人单位承担。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。 职工因工...
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工伤伤残待遇 1.一次性伤残补助金:9级按本人工资的9个月发给(工伤保险基金) 4.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金(和用人单位解除劳动关系时):5级—10级伤残,与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体根据各省、自治区和直辖市规定实施(企业) 关于伤残待遇中提到的本人工资,规定是这样的:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 缴费工资是应得工资(包括加班费、各种补贴等),不是实得工资。停工留薪期的工资发放不是按照这个来的。停工留薪期以医院出具的休假单为准。 以上可以参阅《工伤保险条例》和《**省工伤保险条例实施办法》。 具体细节还可以咨询当地社保局12333
10级工伤赔偿包括:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:1.5万元。
1、十级工伤可以得到7个月的的本人缴费工资作为残疾赔偿金,缴费工资与你本人工资不符,可以要求公司赔偿。2、如果与单位解除劳动关系,可以得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。 本律所为临安政府部门顾问律所,主要帮政府处理拆迁事宜,同样擅长其它业务。
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