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1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。...
工厂搬迁，员工不去，应当解除劳动关系。工厂搬迁，属于本市搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条...
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工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
如果用人单位要搬迁员工不愿意去这属于改变约定的工作地点用人单位必须和员工协商同意如果员工还是不愿意去用人单位应支付补偿费然后和员工解除劳动合同。每工作一年用人单位应支付员工一个月的工资作为补偿。最多为十二个月工资补偿。法律链接：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
若用人单位单方变更劳动合同的工作条件，包括跨巿的搬迁，劳动者是可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。 如有需要可以来电咨询，本所第一次咨询不收费用。
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