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发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断...
1，办理财产保全可以向法院申请。 2，工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请...
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1、工作医疗待遇（1）员工（包括国家机关、事业单位员工）在工作中受伤的医疗，包括旧伤复发医疗，必要的诊察费、诊疗费、药费、住院费和医疗旅费，都由单位行政负担。住院期间按规定标准支出的伙食费，由本人承担1／3，单位承担2／3。医疗时间到医疗结束为止。（2）企业员工因工伤一般在本部门诊所、员工医院或指定医院无法治疗的情况下，所属部门的行政必须转送其他医院或地方治疗。员工在国外接受治疗，仍享受免费医疗待遇，就诊旅费由公司清算。由于医院床位的限制，如果不能立即住院，所需的住宿费用可以根据公务出差标准由公司清算。行政事业单位员工的这笔费用，可按企业规定由公司清算。（3）职工患职业病由当地职业病防治单位或卫生部门指定的医疗单位治疗诊断和定期复查，如需转院就诊，按规定办理批准手续。职业病诊断、治疗和复查所需费用，均由单位清算。（4）员工因工伤停止医疗期间，按原标准工资支付，直到医疗结束。2、残疾待遇（1）企业员工因工伤医疗结束后，经劳动鉴定委员会评估残疾，根据失去劳动力的程度享受不同的残疾待遇：完全失去劳动力的，按现行方法实行退休制度。其中，全部残疾，饮食起居不需要人帮助的，每月支付本人标准工资的80％的全部残疾，饮食起居需要人帮助的，每月支付本人标准工资的90％，支付一定的护理费。护理费的标准，一般不得超过一个普通工人的工资。（2）部分丧失劳动能力的，由原单位安排力所能及的工作，如原标准工资降低时，发给因工残废补助金。其中降低11～20％者补助10％；降低21～0％者补助 20％；降低 30％以上者补助 30％。在后来实际执行中，一般不降低工资，如果工伤职工调做轻便工作后未降低原来工资的，不再发给因工残废补助金。因工残废补助金不能由于本人技术提高，工资晋级而冲减，调动工作后，调入单位应作为工资的组成部分继续发给。企业因工人受伤的员工因犯罪被解雇后，原伤未愈或旧伤复发的，原公司应给予治疗，治疗期间本人生活困难的，可适当补助。
准备好身份证件和其他资料。如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构劳成伤残的，动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任
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