集体合同是怎样的效力范围

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• 问部分合同的效力范围是怎样的
  

  分公司签订的合同效力范围为：分公司在经营范围内依法签订的合同有效。分公司可以独立签订合同，但不具备法人资格，合同的民事责任由总公司承担。

• 问集体合同的效力是怎样形成的
  

  集体合同对人的法律效力：集体合同双方必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除集体合同；集体合同的时效通常以其存在时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效；集体合同对空间的有效性是指集体合同规定的对哪些地区、从事同一行业的劳动者和用人单位的约束力。

• 问集体合同的效力是怎样的, 集体合同的法律效力与劳动合同有什么区别
  

  (1)集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。《劳动法》和《劳动合同法》对此的规定是一致的。这里的用人单位包括其组织体发生变动后的单位、继受原企业权利、义务的新单位；全体劳动者都受集体合同的约束，而不论订立集体合同时其是否为用人单位的职工或者其是否具有工会会员资格。 (2)集体合同从生效到终止的整个存续期间都具有约束力。集体合同的生效时间，为集体合同履行完报批手续后就开始生效；集体合同在存续期间具有法律效力，集体合同的期限可以由双方当事人约定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年；其失效时间为，集体合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 (3)集体合同标准条款的效力。《劳动合同法》明确了集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动服务报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。若劳动合同的标准条款低于集体合同，其规定无效，适用集体合同；若劳动合同未规定劳动标准条款或者规定不明确，要适用集体合同的规定。 (4)集体合同效力竞合的处理。《劳动合同法》规定可以订立区域性、行业性集体合同。区域性、行业性的集体合同在对区域和本行业的用人单位和劳动者具有约束力，但这些集体合同可能会与本单位的集体合同发生竞合问题。在适用时可以遵循以下原则：①优先适用更具有普遍约束力的集体合同。即区域性集体合同要优先于本单位的集体合同；②优先适用更有利于劳动者的集体合同。即适用对劳动者工作条件、工资报酬等规定的标准更高的集体合同；③根据法律适用的特殊优先于一般的原则，优先适用有特殊规定的集体合同。

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