相关问答
对于黑工厂欠薪违反劳动法的情形，如果劳动者不积极举报的，相关部门很难进行调查，所以劳动者的权益受到侵害时，应当积极维护自身合法权益，向相关部...
1、可以向劳动部门申诉追讨加班费，加班费按实际加班时间计算，平时工作日加班的是正常工资的1.5倍，周末加班是正常工资的2倍，公众假期加班是正...
大家都在问查看更多
如果五一劳动节当天不放假的，按劳动法的规定，要支付三倍工资的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、用人单位使用童工可以举报。用人单位聘用童工是违法的，应受到相关部门的处罚； 2、可向用人单位所在地劳动监察部门反映并提交考勤卡账本等证据，反映的情况会得到支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 一、企业如果安排本公司员工在工作日加班的并且时间较长的话，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 二、企业如果安排本公司员工在休息日除节假日加班的，又没给员工进行调休的情况下，企业需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 三、企业如果安排本公司员工在法定节假日加班的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据上面的政策我们可以看出平常的周末休息日是可以给我们进行调休的，然后可以不支付双倍的工资;对于你的节假日加班调休合法吗这个问题，法定的节假日并没有说到调休这一项，所以说法定节假日并没有调休这一说法，企业如果安排我们在法定节假日加班的话就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你的企业强制你在法定节假日进行调休的话，那就是违反了相关规定的，是不合法的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,435人已浏览
259人已浏览
713人已浏览
334人已浏览
网友热门关注
