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关于解除劳动合同的技巧： 1、根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除，主要有以下三种方式：协商解除、法定解除和约定解除。 2、法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。 3、约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
对民事案件进行调解，自古至今就是中华法系之一大特色和亮点，国内司法界以此“优良传统”而自豪，在国外同行中也素有“东方经验”之美誉。我国现行《民事诉讼法》更是将调解原则确立为一项民事诉讼的基本原则。调解以其灵活、便捷、高效以及良好的社会效果在审判实践中散发出独特的魅力。在当今大力提倡司法为民、服务大局、构建和谐社会的主旋律中，调解更是被高度重视，充分使用，甚至发挥至极至。如何正确理解调解原则，依法有效地适用调解，充分发挥调解在审判实践中的特有功能，达到定分止争、案结事了的社会效果，是司法领域一个常讲常新的话题。我国《民事诉讼法》第九条规定：“人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。”第八十五条规定：“人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。”第八十八条规定：“调解达成的协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律的规定。”据此，笔者将我国民事诉讼中的调解原则归纳为三项：事实清楚，是非分明原则、自愿原则和合法原则上诉二审可以和解，有两种处理方式：(一)二审期间双方当事人达成和解协议的，人民法院可以根据当事人的请求，对双方达成的和解协议进审查，并制作调解书送达当事人。《民事诉讼法》第155条第1款规定：“第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。调解书送达后，原审人民法院的判决即视为撤销。”(二)二审期间双方当事人达成和解协议的，可以向人民法院申请撤诉，人民法院经审查确认符合撤诉条件的，应予准许。民事诉讼二审调解技巧(1)只有一部分民事二审案件适宜并有可能调解，缘木求鱼不可取；(2)进入二审，双方对立已很严重，但一些疲惫不堪的当事人也想尽快有个了结，这是一种契机；(3)没有无故上诉者，准确洞察当事人的心结，就能找到调解的突破口；(4)要相信人都有基本的良知和是非感，在此基础上把事实摆清，把道理讲透；(5)调解往往在无望的情况下出现戏剧性逆转，因此所下的功夫，都不会白费；(6)调解看似费心费力，但一旦成功，当事人息诉言和且省了后续的对抗成本，法官有成就感且省了庭后的案牍工作，对社会和司法都是有益的。
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