公司倒闭了欠条

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• 问公司倒闭欠条有效吗
  

  有效。欠条欠款属于普通债权。公司破产时，应当优先清偿破产费用和共同利益债务，然后清偿涉及劳动者权益的工资和其他费用，然后清偿普通破产债权。因此，公司破产后，欠条仍然有效，应当偿还。《企业破产法》第一百一十三条　破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按下列顺序清偿：　（1）破产人所欠职工的工资、医疗、残疾补贴、养老金费用、基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规规定的补偿；（2）破产人所欠的社会保险费用和破产人所欠的税款；　（三）普通破产债权。　破产财产不足以按同一顺序清偿的，按比例分配。　破产企业董事、监事、高级管理人员的工资按企业职工的平均工资计算。

• 问公司没倒闭了, 欠条就丢了该怎么办
  

  公司没倒闭的话，不用欠条也没有问题，写了欠条只能按民事程序去要求欠款了，没有欠条可以程用劳动仲裁来要求工资的。 2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问公司倒闭了但没有欠条，该怎么办？
  

  公司没倒闭的话，不用欠条也没有问题，写了欠条只能按民事程序去要求欠款了，没有欠条可以程用劳动仲裁来要求工资的。 2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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