个人未交保险出了工伤怎么赔偿-法师兄

规定：“未参加工伤保险的单位发生工伤事故，本条例规定的各项待遇全部由单位负责支付。”根据这些规定，若用人单位没有为职工建立工伤保险关系，没有为职工缴付工伤保险费。违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定的义务。因而，必须全额承担工伤赔偿责任。用人单位应当参加工伤保险，为职工建立工伤保险关系，按规定缴纳工伤保险费，这样，既较好地保护了劳动者的合法权益，又有效地分担了企业风险。根据国家规定，工伤保险费率是参保单位在法律规定的时间内向社会保险机构缴纳工伤保险费的比率。工伤保险的费率与其他险种的费率存在一些不同的特点：一是保险费全部由单位负担，职工个人不承担任何费用;二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整;三是工伤事故具有“突发性”而难以预测，因此，提取的基金留有必要的储备。

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单位未交社保，发生工伤的由工伤基金先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以...

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用人单位未交社保，劳动者出现工伤的话，由用人单位按照工伤保险条例的规定，支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规...

公司未交社保的话，工伤的赔偿项目应该由用人单位自行赔付，以下是相关的法律规定：《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1、工作医疗待遇（1）员工（包括国家机关、事业单位员工）在工作中受伤的医疗，包括旧伤复发医疗，必要的诊察费、诊疗费、药费、住院费和医疗旅费，都由单位行政负担。住院期间按规定标准支出的伙食费，由本人承担1／3，单位承担2／3。医疗时间到医疗结束为止。（2）企业员工因工伤一般在本部门诊所、员工医院或指定医院无法治疗的情况下，所属部门的行政必须转送其他医院或地方治疗。员工在国外接受治疗，仍享受免费医疗待遇，就诊旅费由公司清算。由于医院床位的限制，如果不能立即住院，所需的住宿费用可以根据公务出差标准由公司清算。行政事业单位员工的这笔费用，可按企业规定由公司清算。（3）职工患职业病由当地职业病防治单位或卫生部门指定的医疗单位治疗诊断和定期复查，如需转院就诊，按规定办理批准手续。职业病诊断、治疗和复查所需费用，均由单位清算。（4）员工因工伤停止医疗期间，按原标准工资支付，直到医疗结束。2、残疾待遇（1）企业员工因工伤医疗结束后，经劳动鉴定委员会评估残疾，根据失去劳动力的程度享受不同的残疾待遇：完全失去劳动力的，按现行方法实行退休制度。其中，全部残疾，饮食起居不需要人帮助的，每月支付本人标准工资的80％的全部残疾，饮食起居需要人帮助的，每月支付本人标准工资的90％，支付一定的护理费。护理费的标准，一般不得超过一个普通工人的工资。（2）部分丧失劳动能力的，由原单位安排力所能及的工作，如原标准工资降低时，发给因工残废补助金。其中降低11～20％者补助10％；降低21～0％者补助　20％；降低　30％以上者补助　30％。在后来实际执行中，一般不降低工资，如果工伤职工调做轻便工作后未降低原来工资的，不再发给因工残废补助金。因工残废补助金不能由于本人技术提高，工资晋级而冲减，调动工作后，调入单位应作为工资的组成部分继续发给。企业因工人受伤的员工因犯罪被解雇后，原伤未愈或旧伤复发的，原公司应给予治疗，治疗期间本人生活困难的，可适当补助。

1，你先确定单位给没给你缴纳工伤保险 2，你受伤后，单位有没有向当地社保部门做工伤认定 3，如果前两项单位都做到了，要在你伤好后再去做工伤鉴定，按你恢复后的伤情来定你的工伤级别，有了级别才有相应的赔偿具体数额 4，赔偿的范围包括你住院的医药费（按你实际提供药费收据确定）、误工费（按你受伤前的工资确定），陪护费（按实际需要陪护人员的工资确定），食宿费（按实际支出票据确定），营养费（根据你情伤和支出确定），后续治疗费（按实际支出确定，如果后续治疗期过长，会大致进行估算），做完工伤鉴定后按你实际工伤级别支付的医疗、伤残补助金 5，这些里能按实际工资计算的就按实际工资支付，没有实际工资标准的会按你所在地上年人均工资标准支付