辞职一个月失业补偿金什么时候可以领

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• 问入职一个月辞职有没有失业补偿金
  

  如果是员工自己离职或辞职，则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。 收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。

• 问失业补偿金什么时候领
  

  失业保险的领取时间跟你在本单位缴纳失业保险费用的时间长短有关，你们什么时候开始缴纳失业保险的，直接影响到你领取保险金的时间。对于补偿金的问题，如果你们是合同到期终止的话，补偿金从2008年算起没有问题，因为终止劳动关系的经济补偿金是2008年1月1日，劳动合同法实施之后才有的。如果是其他原因的补偿金的话是另外计算的

• 问失业补助金可以领几个月
  

  分情况而定。 1.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。 2.累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。 3.累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

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