没有哺乳假给补贴应该给多少？

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• 问哺乳期跳槽有没有哺乳假？
  

  哺乳期跳槽有哺乳假，女职工在哺乳期跳槽也享受哺乳假。根据《女职工劳动保护条例》，女性产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，视为工作时间。

• 问哺乳期间离婚男方应给多少抚养费
  

  哺乳期内男方一般不能主动提出离婚。如果是夫妻双方自愿离婚，可去民政局离婚，如果夫妻有一方不同意，可以诉讼至法院，请求法院判决。而抚养费是根据当地消费水平由法院进行酌定。 　　根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

• 问哺乳期孩子还在哺乳期离婚孩子应该判给谁?
  

  一方不适合抚养小孩，但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养。不抚养小孩的一方在孩子18岁以前应当每月支付抚养费对于孩子抚养问题，要从有利于孩子成长的角度出发，仔细确认双方的情况后判决。如果在今后的抚养期内，如果不是哺乳期，抚养费的标准一般是年收入的20—30%之间，要求变更小孩抚养权，另一方可以到法院重新起诉，就要看那方更适合小孩成长并征求小孩本人的意见

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