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订立合同一般分为：询价、协商、拟定合同文本、签署、履行这样几个过程。以买卖合同为例，要约就是卖方销售产品、买方购买产品的意思表示，但均不议价，有人应价就成交;承诺就是根据要约方的要约直接应价就是承诺，双方就达成交易。
销售合同的签订程序主要包括：（1）市场调查和可行性研究市场调查和可行性研究是双方在签订合同前必不可少的准备工作。（2）当您选择准备与对方协商签订合同时，您需要对对方进行信用审查。信用审查包括资格审查和信用审查。（3）经过反复协商、讨价还价，协商当事人就合同条款的不同意见达成协议的最终过程是协商。（4）制定合同文件，制定合同文件，用文字表达双方的协商意见。（5）合同文件制定后，双方完全承认履行合同生效程序时，应办理合同签订的最后手续，即双方签字或盖章。首先，双方的法定代表人或经办人应在合同上签字。其次，根据我国的习惯，应加盖单位公章或合同专用章，合同签订程序完成。
1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。 2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
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