劳动合同到期不续签应怎么赔偿

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• 问劳动合同到期不续签应该怎么赔偿？
  

  根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定：劳动合同期满的劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应当向你支付五个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同到期不续签应该怎么赔偿
  

  劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月薪高于使用者所在直辖市，设立区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资为3倍的金额支付的经济补偿年限最高不超过12年。也就是说，劳动合同过期不继续是很常见的事情，公司不继续，劳动者不继续，无论哪一方不继续，劳动者最关心的是经济赔偿问题。我相信看了以上内容，应该知道哪些情况需要赔偿，哪些情况不需要赔偿。

• 问劳动合同到期，不续签合同，应当怎么赔偿
  

  劳动合同到期不续签如何补偿 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

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