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劳务关系解除合同有两种方法，协商解除和法定解除。 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...
根据劳动合同法的规定你有权力提出辞职，单位也有权力提出拒绝辞职，因此引出的劳务纠纷就需要到当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁解决，具体程序是：...
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如果是单位提出要跟你解除劳务关系，那么你可以获得如下补偿：工伤医疗待遇 1.医序、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销 2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销 3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责工伤伤残待遇 1.护理费：评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%（此项估计你没有） 2.一次性伤残补助金：9级按本人工资的9个月发给 3.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：根据各省、自治区和直辖市规定实施。辽宁七级至十级伤残的职工，一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为20个月本人月工资，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。缴费工资是税前工资（包括加班费、各种补贴等），不是到手工资。停工留薪期的工资发放不是按照这个来的。停工留薪期以医院出具的休假单为准。具体细节还可以咨询当地社保局12333另外根据《劳动合同法》规定，单位必须提前1个月或支付1个月工资才能与员工解除劳务关系，并支付经济补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议你将解除劳务关系的赔偿金额计算一下，与单位协商解决，如果单位不执行，可以到当地社保局投诉和申请劳动仲裁，再不行可以民事诉讼。
1、双方均无配偶之间的同居。根据婚姻法及其司法解释的规定“当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。”也就是说，双方无须去法院办理解除同居关系，自行解除同居关系即可。但是对于“当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。”也就是说，如果双方对解除同居关系后的财产分割、子女抚养无法达成协议的，起诉到法院，法院是可以审理判决的。单独的请求解除同居关系，法院不会管。 2、有配偶者与无配偶者之间的同居。但“当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的有配偶者与他人同居的，人民法院应当受理并依法予以解除”也就是说，只要是有配偶者与他人同居的，想要解除同居关系的，可以去法院起诉办理解除同居关系，不限于因财产分割和子女抚养的范围。 3、双方均有配偶者之间的同居。此种情况与第二种情况相似，因此也可以到法院起诉解除同居关系并分割财产，判决子女抚养的问题。 通过学习了110ask.com小编为大家带来的这篇文章，我们了解清楚了解除同居关系子女抚养费判决书范本格式要求是怎样的。在判决书中，应该交代清楚解除同居关系的双方信息以及子女的抚养问题。以上就是110ask.com小编的总结，感谢阅读。
同居关系可以直接分开，财产问题可以协商商不成的，法院按共同财产处理。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编制的解释（一）第二十二条确认无效或者撤销的婚姻，当事人同居期间取得的财产，除证据证明为当事人一方所有外，按共同处理。第三条当事人提起诉讼，只要求解除同居关系，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回诉讼。
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