仲裁裁决书的效力

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• 问仲裁裁决书的效力是怎样的?
  

  (1)当事人不得再以同一理由、就同一事实重新申请仲裁。我国经济合同仲裁条例规定：我国实行一次裁决制度，即生效后的裁决是解决当事人之间经济纠纷的最后决定，不得再争议。 (2)当事人不得向人民法院起诉。裁决生效后，已是期满不诉的案件，当事人不得再争议。如当事人再起诉，法院可不受理。 (3)当事人必须遵照生效裁决的条款和规定的期限自动履行。一方如果逾期不履行，另一方可向有管辖权的人民法院申请执行。仲裁裁决书的生效方式因情况不同而有不同种方式。 第一种：仲裁裁决书自裁决收到之后双方都在15天之内没有起诉到法院而生效。 第二种：双方在裁决书收到之日起15天之内起诉到法院，而法院的最终判决维持仲裁裁决结果，则裁决书自法院最终判决生效之日起生效。 第三种：当仲裁裁决书是一方当事人缺席情况下作出的，则仲裁裁决自公告送到之日起60日后生效。

• 问“劳动仲裁裁决书”的法律效力
  

  根据劳动争议调解仲裁法四十七条的规定“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。根据该法第五十条的规定“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”所以，不同的仲裁内容有不同的生效时间。

• 问劳动仲裁裁决书的法律效力
  

  劳动争议调解仲裁法第47条规定：下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议， 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 用人单位对一裁终局的仲裁裁决，不能再向法院起诉。 除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 就你的情况而言，你等待法院开庭就行，把你在劳动仲裁中提交过的证据再准备几份，以便法院开庭时提供给法官。

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