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计算一次性经济补偿金的月工资,指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖...
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,...
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劳动合同终止的赔偿损失规定:劳动合同终止属于用人单位非法终止,按经济补偿标准的两倍支付赔偿;劳动合同法第四十六条之一,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、合法解除,得到经济补偿金,标准为每年支付一个月工资的补偿金 2、违法解除,得到赔偿金,标准为补偿金的2倍 3、失业金等其他请求,要结合具体案情情况才能确定,你现在给出的案件信息太少,无法进行全面判断。 4、注意在协商解除劳动合同关系时,如果用人单位让你自己辞职或者写好一份格式文本上面写着劳动者以个人原因辞职等等字样的,你千万不能在上面签字。否则经济补偿金、赔偿金、失业金等等请求你都得不到。
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