第三人在加盟店中受到损害时，如何确定公司和总部的法律责任

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• 问人身损害赔偿的时间和责任认定如何确定?
  

  你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请医疗事故鉴定，然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

• 问汽车总部滥增加盟店造成恶性竞争加盟商如何维权？
  

  从事特许经营活动的，特许人和被特许人应当以书面形式订立特许经营合同。双方签订的《冰淇淋特许经营合同》属于双方的真实意思表示，符合商业特许经营合同的特点。其内容不违反法律法规的有关规定，属于合法有效的合同。合同双方应合同全面履行合同义务。北京总部公司在距离你的冰淇淋店1000米的地区连续开设了两家冰淇淋加盟店，违反了《冰淇淋特许经营合同》的约定，构成违约，应当按照合同承担相应的违约责任。

• 问雇员在工作中受到第三人损害，承包人有责任赔偿吗
  

  【第十条】承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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