商业秘密泄露的主要方式是-法师兄

企业商业秘密泄露的主要途径： 1、人才流动泄露商业秘密； 2、兼职工作泄露商业秘密； 3、离退休员工被其他单位聘用泄露企业商业秘密； 4、保密观念淡薄泄露商业秘密； 5、企业自身经验介绍，接待来访等泄露商业秘密； 6、发表学术论文，泄露商业秘密； 7、企业职工为私利或私愤泄露商业秘密； 8、发生意外事故

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商业秘密泄露主要有下列途径： 1、人才流动泄露商业秘密; 2、兼职工作泄露商业秘密; 3、离退休员工被其他单位聘用泄露企业商业秘密; 4、保...

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商业秘密的泄密途径：1、因非正当利益诱惑由知晓商业秘密的员工故意泄密。2、离职员工将商业秘密泄露给他人。3、企业员工无意泄露企业的商业秘密。...

一、依据我国刑法的规定，泄露商业秘密如果构成犯罪的，可以按侵犯商业秘密罪追究刑事责任，依据犯罪情节进行量刑。　　二、相关法律规定《中华人民共和国刑法》第二百一十九条侵犯商业秘密罪有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。《反不正当竞争法》第3条规定：“县级以上人民政府工商行政管理部门对不正当竞争行为进行监督检查。”第20条规定：“违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督、检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。”

泄露公司的商业秘密属于违法行为。、根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1、完善企业制度。将商业秘密的保护记载在员工手册中，提高员工商业秘密保护意识。 2、及时核查商业秘密。企业的商业秘密是一个动态的变化过程，实施定期核查的方法，筛选潜在商业秘密，确保其处于保护之中。 3、明确外来人员来访制度。要求访客登记、出示身份证件等，告知外来人员来访注意事项。 4、明确并限定保密区域的人员。在保密区域设置门禁、安排专人负责看管等，控制涉密区域的曝光程度。 5、涉密资料加密保管。敏感的资料应加密，放置于安全的地方保存。 6、商业秘密分门别类。划分商业秘密的保密程度，是绝密、机密、还是一般秘密，不同密级的信息明确可接触人员。 7、与涉密者签订保密协议。与涉密人员约定保密条款，防止内部人员非法泄密。 8、约定兼职人员行为规范。对于外聘兼职人员，企业要制定相应规章制度，明确兼职人员的职责权限和兼职工作成果归属权。 9、共同开发中明确技术所有权。对于合作开发和委托开发项目，企业应当提前签署协议，明确研发技术成果的所有权及使用权 10、加强新入职人员的背景调查。对于新入职员工，尤其是核心技术及管理人员，了解其背景信息。 11、与离职员工签订竞业禁止协议。离职员工，尤其是知晓企业核心秘密的关键人员，应与其签署竞业禁止协议，明确离职人员的保密义务。