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根据我国劳动合同法，没有临时就业合同。如果单位需要在临时性、辅助性或替代性工作中就业，可以通过劳务派遣。劳动合同法明确规定，临时工作是指存续...
《劳动法》规定加班不得超过36小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不得超过...
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司法冻结的类型不同，期限不一样。根据《关于法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的有关规定》，冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，还可以延期三个月。查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。具体标准是：职工实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为三个月;5年以上的为6个月。职工实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的位24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12月的按18个月内累计病休时间计算;18月的按24月内累计病休时间计算;24月的按30月内累计病休时间计算。农民工还享有女职工产假、依法参加社会活动请假的权利。
《中国人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 以上就是由ask.com小编整理收集的关于试用期最后一天被辞退怎么办的信息，由上可知，在试用期内，如果劳动者不符合录用条件的，用人单位是可以辞退员工的，而能否有补偿则需要区分具体情况。如果您还有其他问题的，欢迎咨询ask.com的律师，他们会给您专业的建议。
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