工资中补交社保要交个税吗-法师兄

补缴社保金是否上个税。有两个问题清楚了就知道了：一是国家规定的在个人工资中扣除的社保金不上税，二是补缴上月社保说明你上月少交社保金了，因此，你上月就在个人工资中少扣了社保金，如果此人工资收入达到了计税标准，他上月就多交了个税。所以补缴上月社保不上税。

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1、工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的...

答

根据《社会保险法》1第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社...

1、找社保代缴公司过渡。离职空窗期的时候，社保避免断缴可以找社保代缴公司缴纳。按照最低的社保基数缴纳就可以。2、社保一定要交够年限。大家应该知道，养老保险与医疗保险交够年限，才能够享受终身社保待遇。养老必须交够15年，医疗保险必须交够20年才能在退休之后领取相应的福利，不够的话，可以找当地社保局或者社保代缴公司解决的。3、重新交也是可以的，但是比如医保断缴的话，医保待遇就停止了，重新交才能够进行报销，一旦断缴，医保UI有2到3个月的滞留期，也就是说这期间是不能进行医保报销的，所以这时候可以找社保局或者代缴社保的公司进行解决。

要交的。扣除四金等社会保险和福利津贴后的工资大于5000元也是同样要交税的。二、个税缴纳标准缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000 实发工资=应发工资-四金-缴税三、四金构成 “四金”，是指养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金。 “四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡"四金"规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。一些企业为了节约成本往往会耍一些花头，比如用商业保险取代社会保险。用人单位以为职工买商业保险为幌子，不给职工缴纳社会保险费。即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位手里，职工是否能得到实际好处，有许多不确定因素。而社会保险实行的是社会、单位和个人三方共同承担的原则，有较强的连续性，它终身随你走。当你失业或发生其他变故暂时无法缴纳时，可暂封账户，在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。求职签订合同时务必要小心注意了。假如工资600元/月：养老保险金=工资×6%+工资×25.5%=600×6%+600×25.5%=36+153=189 医疗保险金=工资×1%+工资×5.5%=600×1%+600×5.5%=6+33=39 失业保险金=工资×1%+工资×1%=600×1%+600×1%=6+6=12 住房公积金=工资×7%+工资×7%=600×7%+600×7%=42+42=84

只要能证明劳动关系存续期间，用人单位没有按时足额为劳动者缴社保，无论几个月还是几年都可以补交。劳动者离职起，至新的单位就业止，这段时间没有建立劳动关系，根据《社会保险法》第十条第二款、第二十三条第二款的规定作为其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。